Hình thức học tập này có một số thành phần cốt lõi cần thiết cho nó.

Đầu tiên, học tập xã hội phải liên quan đến một số hình thức giới thiệu sinh viên hoặc thực tập sinh vào môi trường xã hội. Sau đó, họ có thể sẽ phát triển hứng thú học tập từ môi trường cụ thể đó.

Điều này đưa chúng ta đến khía cạnh hoặc thành phần quan trọng tiếp theo: Động lực. Vì muốn biết điều gì đó mới, mọi người sẽ cư xử theo một cách nhất định có thể liên quan đến việc áp dụng những gì họ đã quan sát được. Phản hồi của họ theo bất kỳ hướng nào tại thời điểm này cung cấp thành phần quan trọng cuối cùng: phản hồi.

Sẽ là một chút lười biếng nếu không có ít nhất một ý tưởng đi đúng hướng ở đây. Trong thời đại công nghệ thống trị này, nơi công nghệ điều khiển và kiểm soát mọi khía cạnh cuộc sống của chúng ta, nền tảng xã hội vượt lên trên các khía cạnh khác của cuộc sống. Chúng tôi đã trở thành một con người xã hội, và một nền tảng học tập gắn liền với nó; Đó chắc chắn là tấm vé hạng nhất đến với mặt tươi sáng hơn Với mạng xã hội, quá trình học tập của nhân viên của bạn không bị giới hạn về thời gian và địa điểm. Việc học tiếp tục diễn ra xuyên suốt, miễn là có quyền truy cập vào các mạng này. Bây giờ điều này có vẻ tốt, phải không? Nhân viên trở nên tốt hơn mỗi giờ họ xem web?

Có niềm vui trong học tập xã hội. Nếu bạn đã từng trải qua một tình huống trong lớp học, thì bạn chắc chắn đã nếm trải sự mệt mỏi kèm theo những bài giảng hay bài học nhàm chán. Ngủ gật trong những lớp học như vậy là một điều thường thấy. Nhưng xã hội mang tính giải trí trong khi nó giáo dục, vì vậy tất cả các phần của quá trình có thể chìm vào một cách hiệu quả hầu như luôn luôn tự nhiên. Việc nhận con nuôi dễ dàng hơn với học tập xã hội. Nhân viên của bạn không cần phải đến phòng thí nghiệm để thử các kỹ năng đã học. Lấy ví dụ như Facebook, Twitter, nếu nói về kỹ năng kết nối mạng, họ thực sự học các kỹ năng thông qua thực hành ngay tại đó, và áp dụng tương tự gần như một cách tự phát.